上月底,《北京市人力资源和社会保障局支持多渠道灵活就业实施办法》印发,《办法》中表示,北京将加大对灵活就业的保障支持。
从去年开始,政府就已出台多项政策积极推动灵活用工,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,会议指出,要完善平台企业用工、灵活就业人员相关政策。
今年,疫情更进一步刺激了企业灵活用工的需求。在两会上,多位人大代表建议推出进一步的促进政策。严峻的市场环境和就业形势让政府给各类企业和个人开了“绿灯”,鼓励“灵活用工”新模式来激活市场、促进就业。
而如何规范灵活用工模式,保障用工企业和就业人员双方的权益,也成了今年热议的话题。
从企业角度来看,在传统的雇佣关系里,雇主要承担员工工资、“五险一金”等显性成本,还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本,高居不下的成本对企业现金流造成了很大压力。短期、临时、批量的灵活用工需求正在源源不断地产生。
同时,求职者的就业观念也在发生改变,越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。
未来,在“互联网+”与共享经济的交互作用下,集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务,将成为满足企业多元化用工需求的首选。
在国务院确定支持平台经济健康发展的背景下,灵活用工成为许多企业突破直聘困境的新选择,如何选择一个稳定良好的灵活用工平台,变成了企业需要面临的首要问题。
迈动云智灵活用工智能平台
迈动云智人力资源平台是新型共享经济智能综合服务平台。依托“专家+产品+技术”的战略布局,为企业提供专业的技术人力资源共享服务。在迈动云智人力资源平台上,企业通过改变传统用工模式,与员工建立灵活用工关系,帮助企业解决人力成本等问题。
迈动云智
迈动云智信息科技有限公司是全行业优秀的技术人力资源服务商,率先建立起中国企业对技术人力资源服务的窗口,是中国众多500强企业战略合作伙伴。作为专业的技术人力资源综合解决方案提供商,迈动云智与国内外多家大型机构、知名院校建立合作,拥有超过20000人的人工智能、物联网、大数据、互联网等领域的专业人才库,输出的技术人才受到1000+服务企业的高度认可。
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