中国民生网讯(编辑 王洪德)市委经济工作会议指出,实施科教融合工程,按照“一城两院八校”总体布局,提升滨州市技师学院办学水平。市技师学院围绕市委部署,认真贯彻全市“重点工作攻坚年”会议精神,确定2020年“1+7”重点攻坚任务,紧盯产教融合、校企合作,全面提升德育工作、教学科研、学生管理、社会培训、后勤管理、招生就业、高考升学七项重点工作水平,全面打响发展攻坚战。
围绕产教融合精准发力,提升校企合作水平
将2020年定为“校企合作深化年”,全力打造校企命运共同体。一是“点线面”立体推进。“点上”就是与重点企业合作,每个专业紧密对接两个以上企业;“线上”就是对接山东省铝业协会、山东省厨具协会等协会组织和相关职能部门;“面上”就是从三个市级开发区和博兴经济开发区铺开。目前,已对接职能部门5个、开发区4个、行业协会4个、镇政府1个、企业16家,外出对接170余人次,签订合作协议6家。二是学徒制精准推进。围绕企业需求,积极开展企业新型学徒制工作,先后与香驰控股有限公司、山东美厨厨业有限公司、山东宏鑫源钢板有限公司、山东金佰特商用厨具有限公司、山东雅美科技有限公司等开展合作培养,提升企业职工综合素养,目前已申报1587人,深受企业欢迎。三是实训基地全力推进。把实训基地建设作为服务经济社会发展和提升学院办学水平的平台和载体。目前,已挂牌成立京东校园实训中心、博兴县化工产业实训基地、市技师学院兴福教学基地等。
围绕德育工作精准发力,提升立德树人水平
发挥学院德育处优势,以学院知行堂、校史馆、技能文化主题区为载体,加强党史、新中国史、改革开放史教育,加强爱国主义、集体主义、社会主义教育,确保1年至少完成5000人次的教育。大力弘扬民族精神和时代精神,融入工匠精神,紧紧围绕“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的新时代技能人才培养目标,针对不同阶段学生特点,创新方式方法,用好现代信息技术,深挖“课程思政”潜力,打造学院德育教育品牌。强化学生艺体素养教育和心理健康教育,开展好第二届校园文化艺术节,“5.25”心理健康月系列活动,建设300余平方米的心理健康中心,9月底前投入使用。开展好试行“劳动周”制度,全面提升学生综合素养,努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
围绕教学科研精准发力,提升教育教学水平
全面推进一体化教学改革,坚持一体化标准,开发一体化教材,建设一体化教室,培养一体化教师。进一步修订完善人才培养方案,建立高考升学、中职就业、预备技师培养、中高职、中职本科贯通培养的教育教学工作体系,打通人才培养“立交桥”。突出技能大赛地位,建立健全大赛培训与大赛成绩量化考核机制,引入竞争机制,组建多个备赛团队,开展技能节,全面提升大赛成绩和水平。开展教师分层分类培训,开展“6710”三年教师素质提升工程,“6”是开展6个层级的教师认定,“7”是开展7个团队建设项目,“10”是开展10个教师培训项目,构建院级、市级、省级、国家级教师四级培训体系。力争到2022年建设1个国家级名师工作室,1个国家级教师教学创新团队,1个国家级技艺技能平台,1个国家级大师工作站;建设3个省级名师工作室,4个省级技艺技能平台,1个齐鲁大师工作站等团队建设项目,培养市青年名师8人、市首席技师5人、技术能手10人、市青年学术带头人15人,培育市级以上各类专业技术创新人才60人,切实提高教师队伍整体素质,提升教育教学水平。
围绕学生管理精准发力,提升管理育人水平
坚持全员、全程、全方位育人,实行学生网格化管理,明确各责任主体在学院各个区域学生管理服务责任。细化日常管理,优化学生行为,保障学生权益。修订完善《公寓管理制度》,实现公寓一站式管理。开展学生公寓亮化美化工程,强化公寓文化建设,在公共区域张贴宣传口号、字画,营造积极健康向上的浓厚氛围,实现文化育人功能。规范内务管理,加强安全隐患排查,加强学生安全防范意识,做到全年无重大安全事故发生。坚持“活动育人”,举办校园文化艺术节,开展演讲、才艺、职业生涯规划、诵读等活动,提升学生综合素养。学院学生王亚如获全国第一批中等职业教育国家奖学金,被人民日报刊登,山东省共10人,滨州市仅此1人。
围绕社会培训精准发力,提升服务社会水平
树牢终身培训理念,营造全员主动参与社会培训良好氛围,开展六类培训,确保完成2000人培训任务。做好以专科教育为基础、本科教育为重点、奥鹏网络教育为新的增长点的学历教育;做好下岗失业人员、青年学生、农村转移劳动力、农民以及其他群体的就业技能培训;围绕滨州“5+5”十强产业,立足铝精深加工、厨具加工、新型化工等开展企业职工培训,为企业量身定制“订单式”“菜单式”技能培训、为受训者进行职业技能鉴定的岗位技能提升培训;做好以学生为主体、面向社会大众的创业培训;做好面向企业和相关应急管理部门人员的安全培训;创新开展面向党政企事业单位工作人员、中小学生的德政教育培训。
围绕内部管理精准发力,提升学院治理水平
加强内部管理的系统性、规范性、持续性,不断提升学院治理体系和治理能力现代化。完善各项规章制度,探索二级管理模式,细化绩效考核,深化权责明晰的组织机构和管理体制,全面提升学院依法管理的能力和水平。强化宣传思想工作,进一步扩大学院的知名度和美誉度。提升财务管理水平,实施绩效管理。加强校园信息化平台管理,提升工作效率。加强校园安全工作,建设平安校园。加强基础设施建设,为师生学习工作和生活创造良好环境。充分发挥群团组织作用,团结广大职工以主人翁姿态投身学院高质量发展。
围绕招生就业精准发力,提升保障就业水平
围绕“保质保量抓招生、广开渠道促就业、精诚细致搞合作、高效精细做服务”工作目标,努力提升招生数量、严把生源质量、强化就业督导、规范就业流程。做好招生工作,科学合理调整专业设置布局,扩大高级班、预备技师班规模,深化联合办学,确保完成1500人的年度招生任务。做好实习就业,建立学生实习就业跟踪评价管理体系,加大学生实习调研力度,全面了解学生实习后的思想品德状况、专业技能发挥情况、适应岗位能力等,为就业指导、教育教学改革提供真实、可靠的反馈信息。
围绕春季高考精准发力,提升高考升学水平
认真贯彻落实春季高考各项规定和要求。时刻关注春季高考信息,了解春季高考新变化和新趋势并及时调整备考策略。在扎实做好日常教学各项工作的基础上,积极组织开学收心考试、春考模拟考试、天师单招模拟考试,召开学情分析会、学习方法指导研讨会等,确保高考升学率增长10%以上。与滨州学院共同研究制定3+4贯通培养转段专业课测试方案,既检测考核学生的文化理论成绩又要掌握学生的实践操作能力,确保转段成功率100%。
梦想照进现实,实干成就未来。滨州市技师学院将不忘初心、牢记使命,全面贯彻落实习近平总书记“崇尚实干、狠抓落实”的指示要求,发扬“锚定任务、踏实苦干”的工作作风,笃定“不驰于空想,不骛于虚声”的奋斗精神,以实心行实政、以实干求实效,坚定信心、拼搏进取、苦干实干、迎难而上,努力把学院建设成为内涵强、品牌亮、服务优、活力足的高水平技师院校,为富强滨州建设培养更多更高质量留得住、用得上、有素养、有技能的能工巧匠。
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